庆功宴上喧腾的热浪仿佛被陆景深那条消息瞬间抽走了温度。

林夏端着香槟杯指尖微凉目光却锐利如刀穿透了眼前觥筹交错的虚假繁荣。

第二天上午九点半A股准时开盘。

仿佛是为了印证陆景深的预言一支名为“跃迁汽车”的新能源股在开盘瞬间便以火箭般的速度直冲涨停板。

鲜红的数字烙印在所有财经软件的头条刺眼夺目。

紧接着各大媒体平台像是商量好了一样铺天盖地的新闻稿席卷而来。

《里程碑！ 跃迁汽车高调宣布成为首家通过“打工人IPO”权威认证的A股上市公司！ 》 《从中国制造到中国关怀：跃迁汽车荣获“绿码”认证人力健康正式纳入企业文化DNA！ 》 《董事长专访：我们不仅造未来的车更要打造未来的工作方式！》 照片里跃迁汽车的CEO正春风满面地在发布会上展示着那枚由“反击者联盟”颁发的、象征着顶级雇主信誉的“绿码”徽章闪光灯将他脸上的每一丝得意都照得清晰无比。

这无疑是一次完美的双赢。

跃迁汽车借此收割了巨大的品牌声誉和资本市场的热捧而“打工人IPO”系统也因此证明了自己不再仅仅是惩戒者更是优质企业的加冕者。

联盟内部一片欢腾。

阿哲兴奋地在群里分享着暴涨的媒体指数：“夏姐！我们这次彻底出圈了！跃迁汽车这一波等于免费给我们做了价值上亿的广告！” 就连一向沉稳的顾沉舟都发来消息：“后台数据显示跃迁的案例发布后主动申请认证的企业数量一小时内增长了300%。

” 然而林夏没有回复任何人的祝贺。

她把自己关在办公室里指尖在触控板上飞速滑动调出了跃迁汽车当初提交的所有原始数据和补充材料。

一切看起来都无懈可击。

员工满意度调研问卷、近三年的薪酬增长曲线、福利覆盖范围、加班时长统计……每一项数据都漂亮得像教科书范本。

直到她的目光落在一行极不起眼的数字上。

【35岁以上研发岗位员工年度续约率：78.3%】 一个惊人的高比例。

在普遍“优化”高龄高薪员工的互联网和新能源造车行业这简直是善待老兵的典范。

可林夏的眉头却越皱越紧。

她的手指继续下滑找到了另一项关联数据。

【年度离职补偿金及N+1赔偿总额：21400元】 两万一千四百元。

这个数字像一根冰冷的针瞬间刺破了那78.3%的华美泡沫。

一个拥有数千名研发人员的大型车企一整年的裁员补偿金竟然还不够支付一个十年工龄老员工的N+1。

这根本不符合逻辑！ 除非他们过去一年一个资深员工都没裁。

但在行业寒冬的大背景下这可能吗？ 林夏的瞳孔骤然收缩她几乎是下意识地在心中默念：“系统分析数据自洽性。

” 下一秒一道猩红色的警告框在她眼前的半透明面板上悍然弹出！ 【系统提示：数据自洽性严重警告！ 续约率模型与离职成本模型存在超过95%的逻辑冲突。

建议启动风险审查。

】 果然有问题！ 林夏的血液仿佛瞬间被点燃又在刹那间凝结成冰。

这些资本家不仅学会了如何应对她的规则甚至开始利用她的规则来粉饰自己将这面为打工人打造的盾牌变成了他们收割名利的镰刀！ 她没有丝毫犹豫立刻拿起内线电话声音冷静得不带一丝温度：“技术部我是林夏。

立刻执行最高权限指令：冻结‘跃迁汽车’的‘绿码’认证状态系统公告更改为‘数据复核中’。

即刻生效！” 指令下达的瞬间整个互联网都炸了。

刚刚还被捧上神坛的跃迁汽车认证状态突然从鲜亮的绿色变成了刺目的灰色。

这戏剧性的一幕让所有关注者都懵了。

跃迁汽车的股价应声跳水由涨停瞬间砸向深渊。

无数股民和媒体的电话几乎打爆了联盟的公开热线。

“他们在用我们的规则说谎。

”联盟核心成员的紧急视频会议上林夏的开场白简短而冰冷。

“我来。

”顾沉舟的脸出现在屏幕上背景是他那永远堆满服务器的实验室“他们的数据是通过我们的标准接口提交的只要是数据就会留下痕迹。

给我两个小时我把他们填报路径里的每一个字节都逆向追踪一遍。

” 他扶了扶眼镜镜片后闪过一丝骇人的寒光：“我倒要看看是哪个天才教会了他们这么‘聪明’的填报方式。

你以为换个马甲我就不认识你了？” 顾沉舟立刻带队投入了工作。

他没有去分析那些看似完美的最终数据而是直接杀进了最底层的系统日志一行行地逆向追踪跃迁HR部门每一个操作行为的数字指纹。

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