就在港口众人为军衔和军官短缺问题愁云惨淡之际远在移动要塞工地上的高洋接到了莎丽发来的紧急通讯。

听完莎丽简要说明的情况后高洋对着通讯器脸上露出了那种“果然如此”的、带着点幸灾乐祸又混合着“该我上场表演了”的复杂表情。

“明白了莎丽将军。

请转告主公我立刻动身返回中州星。

”高洋结束通讯转身对跟在身边、正拿着电子板记录各项工程数据的莉莉丝说道：“走吧实习生总部那边‘人力资源部’和‘组织发展部’出了点‘系统性BUG’需要咱们回去搞个‘紧急补丁’。

” 莉莉丝立刻收起电子板敏锐地问道：“参谋长是因为新的功勋晋升系统导致的军官断层问题吗？” 她虽然年轻但思维敏捷这段时间在高洋身边耳濡目染对大局也有了自己的判断。

“Bingo！答对了可惜没奖励。

”高洋一边快步走向交通艇泊位一边用他那特有的调侃语气说道“咱们那位甩手掌柜主公搞来了好装备却忘了配套的‘操作手册’和‘运维团队’。

现在好了一堆顶级‘硬件’堆在那里缺‘驱动程序’和‘管理员’系统快要蓝屏了。

” 莉莉丝忍不住轻笑随即又担忧起来：“这个问题很棘手吧？按照新的功勋体系有资格担任高级指挥官的人太少了。

” “棘手？”高洋撇撇嘴露出一丝老油条的狡黠“换个角度看这也是个进行‘组织架构优化’和‘人才梯队建设’的好机会嘛。

以前是‘岗位等人才’现在咱们可以试试‘人才催生岗位’。

办法总比困难多关键看你用不用‘IT思维’去解构它。

” 数小时后高洋的交通艇抵达中州星军部大楼。

他带着莉莉丝径直走向唐龙所在的指挥中心。

一路上遇到的军官们虽然军衔普遍不高（多是尉官甚至士官）但精神面貌却相当不错看到高洋都恭敬地行礼——这位参谋长虽然不常露面但其“总协调”移动要塞建设的功绩以及那套将混乱工地变得井然有序的“停车场管理法”早已在军中传开大家对他解决问题的能力颇为信服。

指挥中心内唐龙正对着星图抓耳挠腮莎丽、尤娜等核心成员也都在场气氛沉闷。

“主公我回来了。

”高洋的声音打破了寂静。

唐龙像是看到了救星立刻转过身：“老高！你可算回来了！这边的情况莎丽都跟你说了吧？快想想办法没有军官这么多战舰就是一堆废铁啊！” 高洋先是恭敬地向唐龙和各位同僚行礼然后才不紧不慢地开口：“主公各位同僚情况我大致了解了。

这本质上是一次‘组织变革’带来的‘阵痛’。

咱们的新‘绩效考核系统’（功勋晋升系统）上线标准一下子拔得太高导致大部分‘老员工’的‘职级’被回溯校准出现了暂时的‘管理岗空缺’。

” 他这套黑话让唐龙有点懵但莎丽和尤娜等经历过“停车场”事件的人却立刻明白了其中的核心意思。

“阵痛我知道可这痛得有点厉害啊！三个旅队连个像样的指挥官都没有！”唐龙焦急地说。

“主公莫急。

”高洋微微一笑走到主控台前熟练地调出军队编制和人员名单“我们不妨把问题‘模块化’。

首先确认核心需求：我们需要的是能有效指挥千艘战舰作战的‘项目经理’对吧？” 唐龙点头。

“好。

”高洋继续操作屏幕上出现了刘易辉、张冠华、李嘉民三人的资料“这三位是经过实战检验证明具备‘项目管理能力’的虽然系统认定他们目前的‘绩效积分’（军功）只够‘少校’这个‘职级’但他们的‘实际能力’（指挥水平）是胜任的。

所以对于他们我们可以采取‘岗职分离’的办法。

” “岗职分离？”唐龙疑惑。

“对。

”高洋解释道“就是‘岗位’和‘职级’暂时不完全挂钩。

他们三人继续担任旅队长行使准将级别的指挥权限负责作战任务的‘项目交付’。

但他们的个人‘职级’（军衔）和与之挂钩的‘薪酬福利’暂时按系统评定的少校标准执行。

同时给他们设定明确的‘绩效目标’（战功指标）只要在下次评定周期内达成目标系统自然会把他们‘晋升’到匹配的‘职级’。

这叫‘以岗定责以绩定级’。

” 唐龙眼睛一亮：“这办法好！既解决了指挥问题又没破坏系统规则！相当于给了他们一个‘见习期’或者‘代理职位’！” “主公英明就是这个意思。

”高洋适时送上一记马屁接着说道“其次对于其他缺乏高级军官的旅队我们不能指望一下子找到成熟的‘项目经理’但可以尝试‘团队作战’模式。

” 他调出另外几个大队长的资料：“这些大队长军衔可能是中尉、上尉但他们长期在一线具备丰富的‘小组管理经验’（指挥数十艘战舰）。

我们可以将他们临时组成一个‘联合指挥小组’共同负责一个旅队的作战指挥。

设定一个轮值主席或者首席指挥官（可以由其中能力最突出者担任）重大决策由小组共同商议日常指挥由轮值主席负责。

这类似于‘项目组’的运作模式虽然决策效率可能稍低但能集思广益避免个人决策失误也是一个锻炼和筛选未来高级指挥官的好方法。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。